赋权员工

在TDCX，人始终是我们一切工作的中心，我们把人权放在首位。尊重每一个人，公平对待每一个人，已经融入我们的文化之中。我们知道，推动积极的改变，会让我们的业务水平更加出色。出于这个原因，我们致力于在业务运营的各个方面保护、维护和促进人权。我们了解对合作伙伴、客户和人民的责任。在行动过程中，我们会考虑到所有利益相关者的最佳利益。我们的行动和运营受到公司核心价值观、公司人权政策、行为准则以及联合国《世界人权宣言》的约束。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展性目标中的第3、5、10和16项目标一致：健康和福祉、性别平等、减少不平等，以及和平、正义和强大的机构。

在TDCX，我们的薪酬待遇高于行业平均水平，员工们不仅能够满足最基本的生活水平而且能够达到更加繁荣和舒适生活状态。我们的宗旨是：人们应该公平地获得机会、技能、资源和稳定工资，使大家有足够的能力提高自己的生活水平，自如的把控经济和生活水准。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展目标中的第8、9和10项目标一致: 体面的工作和增长的经济，工业、创新和基础设施建设，减少不平等。

作为一个多元文化组织，我们对工作场所的多样性和包容性并不陌生。我们是一家在每个场合都自豪地庆祝独特性的公司。我们的人才招聘团队遵循一种无厘头的方法：雇用最好的人才以实现最好的结果。我们欢迎最合格的人，无论其体能、宗教、年龄、性别或种族如何。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展目标中的第5和第10项目标一致。性别平等和减少不平等。

我们为自己是一个性别平等的组织感到自豪。公司摒弃陈旧，以现代的理念和方式运作。入职第一天起，我们就倡导性别包容、薪酬平等和人人机会平等。我们为高层领导和管理层的女性感到自豪，保障她们更多的权利以加强性别平衡，并通过我们的反骚扰政策和程序为每个人提供安全的工作环境。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展目标中的第5和第10项目标一致。性别平等和减少不平等。

在TDCX，每个人都有成长和发展的机会；我们通过培训课程、培训计划和职业发展规划，让每个级别的员工都有学习和发展的机会，最近取得了更大的进步，我们在员工学习发展和参与感系统中新增了在线学习平台。通过投资员工，培养了一支有能力、高素质的队伍。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展目标中的第8、9和10项目标一致: 体面的工作和增长的经济，工业、创新和基础设施建设，减少不平等。

我们坚信，照顾好自己的员工等同于做好我们的业务。我们非常重视工作场所的健康和安全，因为我们知道，一支快乐、健康的队伍是保持一个组织充满活力的核心。我们希望员工们了解到并发挥出自己的的最佳水平，我们会以多种形式给予他们急需的支持：为提高生产力水平，我们为员工提供优质的工作场所、线上线下的身心健康课程和研讨会、年度健康检查、全面的医疗福利、最佳的工作条件、工作与生活平衡的文化，以及更多。

我们企业社会责任项目的核心与联合国第17条可持续性发展性目标中的第3项目标一致：健康和福祉。